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    雷小谷几乎可以肯定恩迪亚的老板会接受他们的条件，而董奕慧却有一点担心，因为她已经确认雷小谷并没有通过超能力看到对方心中想要答应他们收购的想法。

    “放心吧，等到时间差不多后，无论是他主动联系咱们，还是咱们再次打电话给他，只要咱们承诺尽可能多的接纳恩迪亚的现有员工，他就有极大的可能会同意被咱们收购，这可是在减轻他的压力，不用给员工安置费，就等于他剩下了一大笔钱，咱们做出如此大的让步，只要他不傻就知道咱么已经做到了极限”雷小谷安慰董奕慧道。

    接纳恩迪亚现有员工是他和董奕慧早就决定的事情，这样做对恩迪亚的老板来说可以省下一大笔员工安置费，而没有品牌经营经验也没有组建专业团队的他们来说，接管恩迪亚的员工，可以继续保持品牌的正常运营，如果日后发现恩迪亚现有员工真的不适合自己的工作，在进行开除等处理也不迟。

    但是在与恩迪亚老板谈判的时候，这些话并不能直接说出来，相反还要隐晦的表示出不愿意接受恩迪亚员工的想法，只有如此当他们表示愿意接受恩迪亚现有员工的时候，才会让恩迪亚的老板感觉他们是在让步，才能让这个在谈判中本处于劣势的因素变成他们的优势。

    如雷小谷猜测的一样，恩迪亚主动联系了他们，只不过目的是为了找他们进行代工合作，所以联系他们的人只是一个副总而已，但这已表明恩迪亚的老板接受了他们的报价，愿意继续与他们谈收购的事情，只是缺少台阶不好意思亲自开口而已。

    捕捉到对方想要传达的信息后，董奕慧两人立即做出回复，并且再次飞到了香山市，作为需求更强烈的一方，他们必须先给恩迪亚的老板台阶。

    双方有了相同的想法之后，收购的事情就变得顺利了。成功将恩迪亚收入囊中之后，董奕慧又打起了以前在恩迪亚出走的设计师的注意，是他们共同创造了恩迪亚曾经的辉煌，所以他们才是最熟悉恩迪亚设计风格和理念的人，他们的回归对恩迪亚重新走入大众的视野会有很大的帮助。

    这是雷小谷的工作，董奕慧可不认为自己比一个能够看透别人想法的超能者更适合去探索这些人内心的需求。

    　　


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